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Sind Sie wie Mozart?

Wissen Sie, was Wolfgang Amadeus Mozart wenige Tage nach dem Tod seines ersten Sohnes gemacht hat? Eine Symphonie komponiert. Und zwar innerhalb von etwa drei Tagen!

Ich hatte das Vergnügen, am letzten Wochenende dieser Symphonie zuzuhören und finde es unglaublich, wie man ein solches Meisterwerk in so kurzer Zeit kreieren kann.

Bevor Sie jetzt denken „ja der Mozart war halt ein Genie“, schauen Sie sich das eben Geschilderte nochmals genauer an: Was genau davon ist so genial, dass Sie es nicht auch in Ihrem Fachgebiet könnten?

Sie mögen vielleicht nicht Symphonien komponieren, haben aber andere Dinge, die nur Sie so gut machen können (und wenn nicht, wird es höchste Zeit, sich die nötige Expertise dafür anzueignen).

Das meiste der Erfolge von solch herausragenden Leuten wie Mozart kommt eben nicht von „Genie“ (was auch immer das sein soll), sondern von Denk- und Verhaltensweisen, sowie Gewohnheiten, die sich jeder...
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Keine Phantasie!

leadership mindset Nov 10, 2019

Wenn ich Führungspersonen eines Kunden zu Beginn einer Zusammenarbeit interviewe, stelle ich fast immer eine spannende Frage: “Wenn Sie einen Zauberstab hätten und könnten sofort eine Sache hier ändern, was wäre das?” 

Das Interessante: Fast alle tun sich enorm schwer mit dieser Frage. Und zwar nicht, weil man nicht genügend Dinge hätte, über die man sich beklagen kann. Davon habe ich vorher immer genug abgefragt. 

Das Problem ist ein anderes – und das kann sehr relevant für Sie selbst und Ihr Team sein: Die meisten haben es stark verlernt, in grenzenlosen Möglichkeiten zu denken. Stattdessen sind wir laufend fokussiert auf das Lösen von Problemen – auch im Leadership. 

Die Folge: Phantasielosigkeit beim Entwurf einer starken Vision, bei der Erarbeitung strategischer Möglichkeiten, bei der Positionierung im Markt und so weiter. 

Die Phantasie Ihrer Leute (und Ihre eigene) bedeutet...

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Wie gut sind Sie als Ihr eigener Chef?

leadership produktivität Nov 03, 2019

Hier eine wichtige Erinnerung: Sie haben einen Chef, der jemand anders ist als die meisten jetzt denken. Sie arbeiten nämlich zuallererst nicht für jemand anderen, sondern für sich selbst. Wenn Sie das nicht täten, wären Sie in kürzester Zeit ausgebrannt und könnten nichts mehr Positives beitragen. 

Sie sind gleichzeitig Präsident und Mannschaft Ihres eigenen Lebens-Unternehmens. Und damit auch Ihr eigener Chef. 

Und in der Präsidenten-Rolle müssen Sie – wie jeder gute Top-Leader – vor allem dafür sorgen, dass Sie Ihre Kräfte optimal und zielgerichtet einsetzen – und auch morgen noch voll leisten und leben können (und wollen). 

Die Frage ist nun: wie gut sind Sie als Ihr eigener Chef? Sorgen Sie für Ihre eigene Mannschaft (also sich selbst) so, wie man es von einem herausragenden Business-Leader erwartet? 

Hier kommt die entscheidende Wahrheit: Sie können andere Leute...
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Eine unbequeme Wahrheit

leadership porduktivität Nov 03, 2019

Eine unbequeme Wahrheit: Leadership kann oft deutlich produktiver sein. Wie sieht es bei Ihnen aus? Ganz ehrlich!

Hier mehr dazu: https://www.volkmarvoelzke.ch/artikel-produktivitaet-fuehrung

 

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Wie produktiv ist Ihre Führung?

leadership produktivität Oct 27, 2019
 

Mein neuester Magazin-Artikel handelt von der oft ungenügenden Produktivität in der Unternehmensführung und den erheblichen Schäden, die daraus entstehen ( hier anfordern). 

Ich habe das Thema aus einem guten Grund aufgegriffen: Die Ressourcen-Verschwendung ist enorm, und zwar in 3 Dimensionen: 
  1. Direkte Kosten ohne entsprechende Resultate. Bei Führungspersonen sind diese Kosten meist erheblich, aber immer noch gering im Vergleich zu den beiden folgenden Punkten. 
  2. Opportunitätskosten. Diese sind deutlich höher, denn gerade Führungspersonen sollten einen enormen Hebel für Resultate haben, wenn sie ihre Zeit für die am meisten wertschöpfenden Tätigkeiten einsetzen. Jede Minute in einem unproduktiven Meeting wird so zu einer deutlichen Verschwendung. 
  3. Vorbildfunktion. Wenn Sie als Führungsperson nicht hochproduktiv sind, wie können Sie es dann von Ihrer Mannschaft erwarten? Machen Sie sich keine...
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Kann man jeden Menschen ändern?

leadership Oct 20, 2019
 

Eine der am häufigsten gestellten Fragen von Führungspersonen ist: "Kann ich die Leute in meinem Team wirklich ändern?" Was sie damit meinen, ist meist: "Wie schwierig und nachhaltig wäre das?"

Meine Antwort (belegt durch die Wissenschaft) ist zweigeteilt:

  • Sie können niemanden nachhaltig von aussen ändern. Sie können aber eine Umgebung schaffen, in der Menschen sich ändern wollen – und es sich zutrauen.
  • Menschen können sich sehr wohl von innen heraus ändern – und tun das auch gar nicht so selten. Was es braucht, ist eine starker emotionaler Hebel oder ständige Wiederholung, am besten in Kombination.

Nun ist es ja eine recht teure Angelegenheit, wenn Sie jeden, von dem Sie glauben, dass er sich nicht ändern kann oder will, gleich rausschmeissen.

Deshalb macht es Sinn, sich einmal genauer anzuschauen, wie Sie Leute denn dazu bringen können sich zu ändern.

Hier sind drei Schritte dafür (die...
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Ihre falschen Prioritäten (und die fatalen Folgen)

leadership produktivität Oct 12, 2019

Haben Sie und Ihr Team immer und jederzeit die Prioritäten voll im Griff und werden niemals “fremdgesteuert”? Erreichen Sie immer das, was Sie wollen? Dann brauchen Sie nicht weiterlesen. 

Alle anderen (ca. 99,9%), die immer wieder vom Dringenden vor dem Wichtigen absorbiert werden und die zu viel Zeit mit reaktiven Tätigkeiten verbringen, sollten sich unbedingt das Folgende zu Gemüte führen. Es kann Ihr Leben ändern. 

Unser Gehirn ist ein faszinierendes Organ: Vereinfacht gesagt können Sie mit Ihrem Bewusstsein Ihr Unterbewusstsein programmieren, und zwar durch starke Emotionen und laufende Wiederholung. Das ist deshalb wichtig, weil unser Unterbewusstsein verantwortlich ist für über 99% unserer täglichen Entscheidungen. 

Dieser Mechanismus führt dazu, dass Sie immer mehr von dem tun, was Sie in der Vergangenheit getan haben. Diese Erkenntnis ist entscheidend für Ihren Erfolg. 

Ein Beispiel: Wenn...

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Ja, Sie brauchen mehr Ambition!

leadership mindset Oct 06, 2019

Habe gerade für einen meiner Kunden eine Video-Lektion zum Thema „Ambition“ produziert. Ist faszinierend, welche Bedeutung dieses Thema bekommt, wenn man sich entscheidet, deutlich erfolgreicher zu werden, und zwar als Mensch, als Team oder als Unternehmen.

Aus meiner Erfahrung ist fehlende Ambition einer der wichtigsten Gründe, warum Menschen und Unternehmen unter ihren Möglichkeiten bleiben. 

Das ist erstaunlich, sind doch alle Kinder ambitioniert: die wollen Astronaut werden oder was sonst noch. Das Denken in Limitationen bekommen wir anerzogen, und zwar meist ein ganzes Leben lang.

Dabei wurden alle grossartigen Fortschritte mit einem Denken ausserhalb der Norm begonnen und mit der Ambition, fundamental andere Ergebnisse zu erreichen. Das gilt für gesellschaftliche Umwälzungen genauso wie für Wissenschaft und Wirtschaft.

Was können Sie also tun, um für sich und Ihr Team die Ambition deutlich und nachhaltig zu steigern?...
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So sind wir nicht! Oder doch?

kultur leadership Sep 27, 2019

“Wissen Sie, unsere Leute sind keine geborenen Verkäufer,” sagte der CEO im Gespräch über die Steigerung der Umsätze. 

Sie kennen solche leichtfertig hingeworfenen Sätze wahrscheinlich aus Ihrem eigenen Umfeld – und sogar von Ihnen selber: “So bin ich nicht!” Oder: “Das konnten wir noch nie gut.” 

Das Problem: Sie definieren damit nicht den Zustand, sondern vielmehr Ihre Erwartung an die Zukunft. Wenn Sie glauben, dass Ihre Mannschaft nicht verkaufen kann, dann wird das auch so sein – und zwar unabhängig von den tatsächlichen Fähigkeiten der Leute. 

Hier kommt der Knaller: Die Identität von Ihnen, Ihrer Mannschaft und Ihres ganzen Unternehmens wurde im Laufe der Zeit geschaffen. Und was geschaffen wurde, kann auch wieder neu geschaffen und geändert werden. 

Nur muss man daran konsequent arbeiten. Hier sind drei wichtige Schritte dafür: 
  1. Einsicht. Sie...
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Hat Ihre Mannschaft eine "Gewinner-Identität"?

kultur leadership Sep 26, 2019
 

Die meisten Teams geben sich nicht die Identität, die es zum Gewinnen braucht und bleiben dadurch im Mittelmaß.

Was können Sie als Leader tun, um die Identität auf Gewinnen und Erfolg auszurichten?

Antworten dazu im Video und in meinem neuesten Artikel aus der Fachpresse. Hier kostenlos anfordern

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