Viele Leader fragen mich: Wie schaffst du es, dass dein Team nicht nur gut, sondern GROSSARTIG wird?
Meine Antwort ist einfach – aber nicht immer bequem: Du brauchst höhere Ansprüche. Immer wieder. (Mehr dazu in meinem neuesten Video, Link s.u.)
Doch wie geht das, ohne dass dein Team frustriert?
Hier einige meiner Ansätze aus der Praxis:
1️⃣ Klare Zukunft: Das Team muss wissen, wer es sein will. Nicht nur „Wir wollen besser werden“, sondern: Was macht unser Team in Zukunft aus? Welche Ansprüche? Welche Erfolge? Welche Gewohnheiten?
2️⃣ Von anderen lernen: Inspiration holen. Erfolgreiche Teams anschauen. Was machen sie anders? Was können wir übernehmen?
3️⃣ Erfolg wird Gewohnheit, z.B. durch:
→ Persönliche Entwicklung ist Pflicht, nicht Kür.
→ Ziele und Aufgaben sind immer klar.
→ Energie im Team hochhalten.
Ich sehe oft: Spitzenleistung kommt, wenn alle im Team Verantwortung übernehmen. Nicht weil sie müssen, sondern weil sie WOLLEN. Dann macht Arbeit sogar mehr Spaß!
Mehr dazu zeige ich im neuen YouTube-Video: „Wie man ein Team schafft, das mehr will – und mehr liefert“. (Link: https://lnkd.in/eWjQVPsk)
👉 Was ist dein wichtigster Anspruch an das Team, wenn es um Erfolg geht? Welche Verhaltensweise erwartest du?
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