Volkmar Völzkes BLOG

Daniel Kahneman, Nobelpreisträger und Autor des Buches Schnelles Denken, langsames Denken, hat mal gesagt, dass das Wichtigste, was er seinen Kindern mitgeben würde, der Optimismus sei.

...

Wie einfach können andere mit Ihnen umgehen? Und bevor Sie sich nun allzu sehr über diese Frage wundern, wollen wir Sie etwas eingrenzen:

Wie einfach können Ihre Kunden bei Ihnen...

Wofür geben die Leute normalerweise mehr aus: die langweilige Rede eines Professors oder eine spannende Show von Entertainern? Und noch wichtiger: wobei fühlen sich die Zuschauer besser?

Jetzt mal ehrlich: Warum solltest Du Dich für meine Reise nach Berlin interessieren? Du bist eine Führungskraft, hast jede Menge auf der Agenda und sicherlich nicht die Zeit, in...

Über 90% aller Menschen klagen eher über Ihre Probleme und die Ursachen, als wirklich etwas dagegen zu tun.

Dasselbe trifft leider auf die meisten Unternehmen zu: die Ursachen für...

Die meisten Menschen wollen schnelle Ergebnisse, aber möglichst wenig dafür tun. Das ist an sich nicht schlecht, führt es doch prinzipiell zum Streben nach höherer Effizienz:...

Was schieben Sie gerne auf? Ich bin mir sicher, dass Sie bestimmte Dinge, die “eigentlich” getan werden müssten, eben nicht tun. Sondern auf den nächsten Tag verschieben. Oder...

Stell dir vor, du bist in einem Raum voller Menschen, die sich merkwürdig verhalten. Vielleicht sind sie unhöflich oder du merkst, dass du dich auf niemanden mehr wirklich verlassen...

Wir alle haben riesige Potenziale, die wir oft gar nicht ausschöpfen. Das ist dir wahrscheinlich schon klar. Wenn du glaubst, dass du dein volles Potenzial schon erreicht hast, dann liegst du...

Es gibt zahlreiche Überbleibsel aus dem Industriezeitalter, die sich in unserer Ausbildung und Arbeitswelt hartnäckig halten. Das Problem: diese Paradigmen wurden zu Zeiten geschaffen,...

Stell dir vor, du arbeitest hart, um deine Ziele zu erreichen, aber plötzlich sage ich dir: „Du solltest deine Ziele gar nicht erreichen.“ Klingt verrückt, oder? Aber lass...

Hast du dich jemals gefragt, warum es für viele so schwer ist, sich selbst zu verpflichten und dieses Commitment dann auch wirklich einzuhalten?

Was heisst überhaupt Neudeutsch...

Heute geht es um einen großen Misserfolgsfaktor: Warum werden manche Menschen nicht erfolgreicher – oder brauchen sehr lange, um voranzukommen? Eine provokante Frage, ich weiß....

Zwei Fragen:

• Warum sollten potenzielle Kunden Sie attraktiv genug finden, um mit Ihnen ins Geschäft zu kommen?
• Warum sollten bestehende Kunden Sie enthusiastisch an andere weiterempfehlen und...

Bei den vielen Tipps und Ideen, die ich in diesem Blog weitergebe, kommt immer wieder die Frage auf, wie man das denn alles umsetzen solle. Hier meine Antwort:

Sie müssen es sich fest...

Heute möchte ich eine These mit dir teilen, die dich vielleicht überraschen wird: Top Performance ist ganz banal. Ja, du hast richtig gehört.

Die Geheimnisse des Erfolgs sind oft...

In diesem Artikel geht es um ein inzwischen legendäres Experiment und einige Einsichten für uns alle daraus – auch im Business:

Vor einigen Jahren führte der weltbekannte...

Heute geht's um ein Thema, das uns allen bestens bekannt ist: die komischen Erwartungen von Menschen.

Vielleicht denkst du jetzt: "Was soll das denn sein?" Lass mich dir ein paar Beispiele geben...

Gerade ist Pfingsten – eine Zeit, die vielen von uns einen freien Tag beschert, ohne dass viele von uns genau wissen, warum.

Ich finde, das ist eine gute Gelegenheit, um über die...

Seien Sie ehrlich: wie einfach finden Sie es, die Kernwerte für Ihr Unternehmen oder Ihren Bereich zu definieren? Und wie stark sind Sie überzeugt, dass das wirklich wichtig ist?

Nun, um...

Heute mal eine provokante Frage: Passen deine Freunde noch zu dir? (Das kannst du auch auf deine Kollegen und dein gesamtes Umfeld beziehen.)

Es ist eine wichtige Frage, die oft...

Wenn Sie bereits mit mir zusammengearbeitet haben oder mich von meinen Artikeln und Videos kennen, wissen Sie, wie wichtig ich Begeisterung für das Erreichen jeglicher anspruchsvoller Ziele...

Fragen Sie sich auch manchmal, warum die Mitarbeiter mancher Unternehmen begeisterter sind als der Durchschnitt?

Warum ist das so? Warum scheinen sich einigen Unternehmen die Mitarbeiter emotional...

Warum fühlen sich Menschen oft “leer”, nachdem sie wichtige Ziele erreicht haben?Warum bleibt in Unternehmen die Begeisterung aus, selbst wenn anspruchsvolle Geschäftsziele...