Es ist erstaunlich, wie oft ich in Gesprächen mit Führungskräften auf dieselbe Dynamik stoße: Der Wille ist da, die Ziele sind klar, sogar erste Maßnahmen wurden angestoßen – und dann? Stillstand.
Nicht abrupt. Sondern schleichend.
Der Schwung geht verloren. Die Energie versickert. Die Priorität wandert leise von oben auf die zweite Seite.
Und obwohl niemand das bewusst will, passiert es genau da, wo eigentlich die Hebelwirkung am größten wäre: in der Umsetzung. Im Alltag. Dort, wo Führung konkret wird.
Woran liegt das?
Oft nicht am fehlenden Know-how. Sondern daran, dass wir Momentum als Nebenprodukt sehen – nicht als Führungsaufgabe.
Dabei ist Momentum kein Zufall. Es ist ein Zustand, den du aktiv erzeugen und steuern kannst. Und zwar nicht durch Druck – sondern durch Bewegung.
Was ich damit nicht meine:
→ Hektische Aktion.
→ Noch mehr Meetings.
→ Dauerfeuer an To-dos.
Was ich hingegen meine:
→ Klare erste Schritte, die sichtbar gemacht werden.
→ Schnelle Feedbackschleifen mit Fokus auf Fortschritt.
→ Eine Kultur, in der Tempo nicht mit Stress verwechselt wird, sondern mit Energie.
Momentum entsteht, wenn du Bewegung erzeugst – bevor du alle Antworten hast. Wenn du Dinge ins Rollen bringst, die andere mitziehen. Wenn Fortschritt spürbar wird – nicht nur auf dem Status-Sheet.
Frage zum Wochenstart:
Wo in deinem Team gibt es gerade einen stockenden Prozess – und was wäre ein klarer nächster Schritt, der wieder Schwung bringt?
💡 Wenn du das Gefühl hast, dass gute Initiativen regelmäßig versanden – und du lernen willst, wie du als Leader gezielt Momentum erzeugst und hältst: Dann wird’s spannend. ➔ Hier mehr erfahren.
„Ein Gramm Handlung wiegt mehr als eine Tonne Theorie.“
– Friedrich Engels
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