Die versteckte Kraft deiner Identität als Leader – Warum Spitzenleistung bei dir beginnt

Erfolg als Führungskraft hängt nicht primär von fachlichen Qualifikationen oder Management-Tools ab. Der wahre Schlüssel, der exzellente Leader von mittelmässigen unterscheidet, liegt in ihrer klar definierten Führungsidentität.

Doch warum vernachlässigen viele Führungskräfte diesen entscheidenden Hebel? Und was kannst du konkret tun, um deine Führungsidentität nachhaltig zu stärken?

Warum deine Identität entscheidend ist

Deine Identität prägt dein gesamtes Handeln, deine Kommunikation, dein Verhalten – und damit direkt die Ergebnisse deines Teams. Identität ist mehr als nur dein Auftreten; es ist die Summe deiner tief verwurzelten Glaubenssätze, Werte und Vorstellungen über dich selbst.

Die 3 Ebenen der Führungsidentität:

Persönlichkeit (Wer du bist)

Deine Persönlichkeit bestimmt deine grundlegende Ausstrahlung und dein Verhalten. Bist du überzeugt davon, dass du selbstbewusst, klar und souverän bist, wirst du entsprechend auftreten. Glaubst du jedoch tief im Inneren, dass du nicht gut genug bist, strahlst du Unsicherheit aus – und dein Team spürt dies unmittelbar.

Verhalten (Wie du bist)

Dein tägliches Verhalten zeigt, wie ernst du deine Werte wirklich nimmst. Sagst du, dir sei Zuverlässigkeit wichtig, erscheinst aber regelmässig zu spät zu Meetings, spricht dein Verhalten eine andere Sprache. Deine Mitarbeiter erkennen diese Dissonanz sofort und reagieren mit Vertrauensverlust.

Handlungen (Was du tust)

Deine Entscheidungen und Handlungen sind der sichtbarste Ausdruck deiner Identität. Wenn du bei schwierigen Entscheidungen zögerlich bist, werden deine Mitarbeiter ebenfalls zaudern. Klarheit und Konsequenz in deinen Handlungen hingegen schaffen Vertrauen und Sicherheit.

Der verborgene Grund für Mittelmass in Teams

Der wahre Grund, warum viele Teams nicht auf Top-Niveau performen, liegt nicht in mangelnder Kompetenz der Mitarbeitenden, sondern darin, dass die Führungskraft sich selbst unklar definiert hat.

Deine Mitarbeiter orientieren sich intuitiv an dir. Strahlst du keine Klarheit und Sicherheit aus, führt dies zu Unklarheit und Unsicherheit im gesamten Team.

5 Schritte, um deine Führungsidentität bewusst zu entwickeln:

1. Bewusstwerden – Führe eine ehrliche Bestandsaufnahme deiner jetzigen Identität durch.
2. Neudefinition – Formuliere, welche Leader-Persönlichkeit du konkret leben willst.
3. Integration – Implementiere klare Verhaltensregeln, die deiner gewünschten Identität entsprechen.
4. Feedback & Justierung – Hole regelmässig Feedback von deinen Mitarbeitern ein, wie sie deine Identität wahrnehmen.
5. Kontinuierliche Verbesserung – Entwickle dich systematisch weiter und justiere immer wieder dein Selbstbild.

Warum sich der Aufwand lohnt

Teams, die von einer klar definierten Leader-Identität geführt werden, erzielen dauerhaft bessere Ergebnisse, erleben weniger Konflikte und eine höhere Mitarbeiterbindung. Führungskräfte selbst profitieren von mehr Klarheit, innerer Ruhe und höherer persönlicher Zufriedenheit.

Fazit

Die bewusste Entwicklung deiner Führungsidentität ist keine Option, sondern eine Pflicht für jede ambitionierte Führungskraft, die Spitzenleistungen mit ihrem Team erreichen möchte. Es ist Zeit, deinen wichtigsten Hebel bewusst und strategisch einzusetzen.

Die Arbeit an der Identität ist ein wichtiger Bestandteil meines Programms "Next Level Success". Mehr Infos? ➔ Hier geht's lang.

„Authentizität besteht aus einer Reihe von Entscheidungen, die wir täglich treffen müssen. Es geht darum, sich bewusst dafür zu entscheiden, präsent und echt zu sein.“
– Brené Brown in "The Gifts of Imperfection“