Der Reboost: So führen Top-Leader ihre Teams mit voller Power in den Spätsommer

Wenn dein Laptop ein wenig träge wird, weißt du, was zu tun ist: Neustart, Updates installieren, einmal durchlüften – und schon läuft er wieder rund.

Aber wie oft gönnst du dir selbst ein solches System-Update? Gerade jetzt, gegen Ende des Sommers, ist der perfekte Zeitpunkt dafür.

Nicht für einen kompletten Neuanfang – das wäre übertrieben. Sondern für ein bewusstes Update deiner persönlichen Führungsleistung. Eine Art „Next Level Herbst“, bei dem du dich gezielt neu ausrichtest, um mit maximaler Wirkung in den Jahresendspurt zu gehen.

Denn seien wir ehrlich:

🔸 Viele Führungskräfte starten stark ins Jahr, verlieren aber unterwegs Fokus.

🔸 Die To-do-Liste wächst, die Wirkung sinkt.

🔸 Statt Klarheit herrscht operative Betriebsamkeit.

Jetzt ist deine Chance: Du kannst die verbleibenden Monate des Jahres entweder im „Busy-Modus“ durchziehen – oder sie gezielt nutzen, um dich neu aufzustellen.

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Der Turbo-Check: 4 Fragen für dein Leadership-Update

1. Was hat dich bisher in 2025 wirklich vorangebracht – und was nicht?
   → Streiche bewusst Themen, die dich beschäftigen, aber nicht weiterbringen.
2. Welche Ziele willst du bis Jahresende auf jeden Fall erreichen?
   → Nicht könntest, sondern willst. Das verändert deine Energie sofort.
3. Welche Systeme brauchst du, um konsequent dranzubleiben?
   → Du steigst nicht auf dein Potenzial – du fällst auf dein Setup.
4. Wie willst du wirken – bei deinem Team, deinen Kunden, deiner Familie?
   → Deine Identität als Leader bestimmt dein Verhalten. Nicht umgekehrt.

👉 Solche Fragen diskutieren wir übrigens in meinem ➔ Next Level Success Programm – es hat noch ein paar freie Plätze für den Start im September.

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Warum das kleine Upgrade oft den grossen Unterschied macht

Du musst dich nicht komplett neu erfinden. Aber kleine Updates an den richtigen Stellen – Klarheit, Systeme, Fokus – machen einen riesigen Unterschied.

• Mehr Wirkung mit weniger Aufwand.
• Mehr Selbststeuerung statt Reaktionsmodus.
• Mehr persönliches Wachstum – gerade trotz voller Agenda.

Das haben alle High Performer gemeinsam: Sie nutzen Übergangsphasen wie diese ganz bewusst. Nicht für „Aufholen“, sondern für Neu-Fokussierung.

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Leadership ist ein Spiel auf mehreren Ebenen

Wer jetzt nur operativ „abarbeitet“, wird vom Herbst überrollt. Wer sich aber jetzt neu ausrichtet, nutzt das Momentum – und geht mit voller Kraft voraus.

Dein Reminder für diese Woche:

„Du kannst nicht jedes Ziel erreichen. Aber du kannst entscheiden, wer du bis dahin sein willst.“

🎯 Nimm dir eine Stunde. Mach den Check. Und stelle dein Setup neu auf.

PS: Am 20. August um 12:00 Uhr lade ich dich ein zur nächsten Lunch&Grow-Session:
„Reboost 2025 – So machst du den Rest des Jahres zum Erfolg“
Kompakte 45 Minuten per Zoom – für Leader, die mehr wollen als nur durchhalten.
👉 Hier geht's zur Anmeldung.