Kennst du das? Alles läuft ruhig, die Ergebnisse passen, die Stimmung ist freundlich. Niemand beschwert sich. Niemand stellt Fragen. Alle sind zufrieden. Klingt nach einem Traum, oder?
Doch genau hier sitzt die versteckte Gefahr. Denn: Zufriedenheit kann das größte Risiko sein.
Warum?
Weil niemand mehr nach vorne schaut. Niemand sucht neue Wege. Niemand fragt: Geht es noch besser? Die Komfortzone wird plötzlich zum Lieblingsplatz. Mittelmaß wird akzeptiert – oder sogar gefeiert.
Was passiert dann?
- Deine besten Leute verlieren die Lust.
- Innovation bleibt auf der Strecke.
- Die Konkurrenz schläft nicht und überholt dich ganz locker.
Ich sehe das immer wieder – bei Teams, die eigentlich stark sind. Irgendwie fehlt der Antrieb. Keiner will etwas ändern. Die Energie geht langsam verloren.
Die Wahrheit: „Gut“ reicht nicht, wenn du gewinnen willst. Die größten Durchbrüche kommen, wenn du Gewohnheiten hinterfragst. Wenn du immer wieder fragst: Was können wir noch besser machen?
Meine Erfahrung: Wer zu lange zufrieden bleibt, verliert den Anschluss.
Willst du ein Gewinnerteam? Dann schau genau hin, wenn alles zu ruhig ist. Frage dich: Wo ist unser nächster Schritt? Wo können wir wachsen?
Denn echte Leader bleiben nicht im Mittelmaß. Sie suchen bewusst nach neuen Zielen – auch wenn es unbequem ist.
👉 Wie stehst Du dazu: Lieber mehr Zufriedenheit oder weniger?
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