Leadership-Impulse

Die brutale Wahrheit über Ihr verschenktes Potenzial

kultur leadership mindset Jan 21, 2017

Mal ehrlich: wie oft haben Sie schon gute Ratschläge nicht umgesetzt, obwohl Sie wissen, das diese Ihnen wirklich helfen würden? Wie oft haben Sie in Seminaren gedacht “ja, das werde ich auch mal ausprobieren”, nur um es dann doch nicht zu tun? Und wie oft läuft die nächste Besprechung genauso mies wie die letzte, obwohl jeder ganz genau weiss, was man besser machen müsste?

Nein, es liegt nicht daran, dass Sie nicht wüssten, was wirklich richtig und gut ist. Sie tun es nicht, weil es unbequem ist, sich zu ändern, zumindest wenn die Änderung einigermassen substantiell ist.

Es ist verrückt, aber wir verharren selbst dann in unvorteilhaften Situationen, wenn die nötigen Änderungen offensichtlich sind.

Deshalb ist der grösste Wert von Beratern und Coaches, dass sie Sie dazu bringen, Dinge zu tun, die Sie sonst nicht tun würden. Dasselbe gilt für Ihr ganzes Team. Genau deshalb haben Spitzensportler und Spitzenteams immer Coaches an ihrer Seite.

Jetzt verrate ich Ihnen die drei wichtigsten Schritte, damit Sie oder Ihr Team endlich ein substantiell neues Erfolgsniveau erreichen:

  1. Eines nach dem anderen! Machen Sie eine Monatsplanung: Für jeden Monat verkünden Sie eine Sache, die Sie ändern wollen, eine Sache, die Sie und Ihr Team signifikant voranbringt. Die meisten wollen alles auf einmal ändern mit der Folge, dass Sie am Ende gar nichts ändern.
  2. Ihre Willenskraft reicht nicht aus! Ändern Sie deshalb etwas an Ihrer Umgebung, das es Ihnen leichter macht, die Änderungen auch wirklich durchzuziehen. Wenn Sie Umsätze steigern wollen, haben Sie die tagesaktuellen Umsätze jederzeit sichtbar vor sich und machen einen wöchentlichen Sales-Call wo Sie genau diese Grafiken diskutieren. Dies nur als Beispiel.
  3. Holen Sie Unterstützung. Ich will Ihnen hier nichts verkaufen, ausser vielleicht die Erkenntnis, dass es verdammt schwierig ist, nachhaltige wichtige Änderungen im Alleingang durchzuziehen. Denn wenn es einfach wäre, hätten Sie es doch schon längst gemacht! Haben Sie jemanden an Ihrer Seite, der Sie mindestens alle zwei Wochen herausfordert!

Also, jetzt los: Sie können mehr als heute. Ihr Team auch. Und Ihr Unternehmen.

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