Leadership-Impulse

Der erstaunliche Unterschied

kultur leadership produktivität Feb 25, 2017

Warum leisten die meisten Teams nicht das, was in ihnen steckt? Warum bleiben sie unter ihren Möglichkeiten?

Ich finde es immer wieder erfrischend, Teams zuzuschauen (oder Teil von ihnen zu sein), die absolut Spitze “performen”. Da gehen die Abläufe spielend von der Hand, jeder übernimmt Verantwortung (und wenn es jemand nicht tut, springt sofort jemand anderes ein), und man freut sich gemeinsam über die Ergebnisse.

Sicher kennen Sie das von Gruppenaktivitäten beim letzen Company-Offisite oder von privaten Aktivitäten mit Freunden.

Jetzt die entscheidende Frage: Warum ist das nicht jederzeit im Büro so?

Warum sehen wir dort oft genau das Gegenteil? Die Abläufe sind mühsam, man übernimmt nur ungern Verantwortung, verteilt lieber Schuldzuweisungen als dass man ungefragt einspringt und so weiter.

Selbst wenn es nicht ganz so krass bei Ihnen ist, bleibt doch die Frage nach dem grossen Unterschied zwischen der denkbar besten Teamleistung und dem “normalen” Betrieb.

Ich rufe Ihnen zu: Das muss nicht so sein! Akzeptieren Sie das nicht, sondern schaffen Sie die Voraussetzungen für Spitzenleistung mit Ihrem Team.

Und zwar ab sofort! Das bringt nicht nur bessere Ergebnisse (auch für Ihr Bankkonto und Ihre Kunden!), sondern macht einfach auch allen mehr Spass.

Und hier das Beste: das ist nicht einmal besonders schwierig, wenn Sie die richtigen Hebel bedienen (was eben die wenigsten tun).

Ich habe dazu einen Artikel verfasst, in dem ich Ihnen als Führungskraft konkrete Hilfestellung gebe. Klicken Sie hier zum Lesen.

➔ Hier Artikel über die 5 wichtigsten Team-Erfolgshebel lesen

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