Als Manager sind Sie wahrscheinlich recht gut in Ihrem Job. Vielleicht sind Sie authentisch, ehrlich, klar, kommunikativ, gut mit Menschen und vieles andere. Vielleicht entwickeln Sie diese Fähigkeiten sogar kontinuierlich weiter (was nach meiner Beobachtung weniger als die Hälfte machen).
Die schlechte Nachricht: die erlernten Fähigkeiten reichen fast nie aus, um Ihr Unternehmen oder Ihren Verantwortungsbereich wirklich zu Spitzenleistung zu führen und Ihre Leute zu inspirieren. Kurz gesagt, Managementwissen ist nicht genug, um Herausragendes zu erreichen.
Eine der wichtigsten Eigenschaften herausragender Vorbilder ist Meinungsführerschaft.
Vorbildliche Führungspersönlichkeiten (im Gegensatz zu Führungs-"Kräften" oder Managern) sind anderen gedanklich voraus, eröffnen neue Perspektiven und ergreifen auf dieser Basis manchmal unpopuläre Massnahmen. Weil Sie das grössere Ganze sehen.
Die gute Nachricht: Das kann man lernen! Wenn Sie sich zu einer wirklichen Führungspersönlichkeit und damit einem Meinungsführer entwickeln wollen, dann starten Sie sofort mit diesen Massnahmen:
- Lernen Sie unentwegt. Die meisten Manager lesen nicht viel mehr als die tägliche Zeitung und ihre Emails. Lesen Sie mindestens ein Business-Buch oder ein Buch über menschliches Verhalten pro Monat, je mehr desto besser. Schauen Sie gute Videokurse. Gehen Sie an hochwertige Konferenzen.
- Entwickeln Sie eigene Inhalte. Schreiben Sie Artikel und Blogeinträge, kommentieren Sie in relevanten Zirkeln, leiten Sie Diskussionsrunden. Es gibt unzählige Möglichkeiten, sich anderen gegenüber auszudrücken. Dazu müssen Sie natürlich erst einmal überhaupt etwas zu sagen haben.
- Machen Sie Ihr eigenes Marketing.Verbreiten Sie Ihre neuesten Ideen und wie diese Ihre Organisation voranbringen. Helfen Sie anderen zu verstehen, dass Sie vielen voraus sind und andere von Ihnen lernen können.
Wichtig: Alle diese Dinge können Sie unabhängig von Ihrer Hierarchiestufe starten. Im Gegenteil: Je "weiter unten" Sie noch sind, desto grösser die positiven Effekte auf Ihr Leben.
Noch wichtiger: Starten Sie noch diese Woche: Selektieren Sie relevante Bereiche und relevante Bücher. Lesen Sie jeden Tag 30 min darin. Keine Zeit? Dann lassen Sie das nächste sinnlose Meeting aus. Führungspersönlichkeiten tun genau das.
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