💡 Ich weiss, was dein Team zurückhält

„Der kleine Prinz" gehört zu den meistverkauften Büchern der Welt. In Schulen wird es als Kindergeschichte gelehrt. Wer es als Erwachsener nochmal liest, merkt: Da hat jemand seinen Kindern etwas erklärt, das die Erwachsenen um ihn herum noch nicht kapiert hatten.

Sein Autor, Antoine de Saint-Exupéry, wäre heute 126 geworden. Militärpilot, Abenteurer, und offenbar ein genauer Beobachter menschlicher Natur.

Im Buch kümmert sich der Prinz täglich um seine Rose. Er wässert sie, schützt sie vor dem Wind, deckt sie nachts mit einer Glasglocke ab. Er weiss, was sie braucht, damit sie sich entfalten kann.

Mit genau dieser Analogie starte ich mein neues ➔ Video „Teampotenzial entfalten: warum dein Team mehr kann als es zeigt". Und sie passt erschreckend gut zu dem, was ich in der Praxis sehe.

Ich komme in ein Team, rede mit den Leuten, schaue mir an, wie sie zusammenarbeiten. Die meisten sind gut. Viele sogar richtig gut. Trotzdem liefert das Team bei Weitem nicht das, was in ihm steckt.

Gute Samen. Schlechter Boden.

Im Video gehe ich durch die drei grossen Blockaden, die ich immer wieder sehe. Eine davon ist die kontroverseste. Ich weiss das, weil ich in Workshops eine sehr simple Frage stelle:

Wann hast du zuletzt für etwas die volle Verantwortung übernommen, das nicht nach Plan lief, ohne dabei auf äussere Umstände zu verweisen?

Stille. Räuspern. Dann kommen die äusseren Umstände.

Wer Ausreden toleriert, produziert Ausreden. Das klingt hart. Es stimmt trotzdem. Und es sagt weniger über das Team aus als über den Rahmen, den du setzt.

Drei Fragen nur für dich:

1. Was war die letzte Ausrede, die du von jemandem im Team akzeptiert hast, obwohl du wusstest, dass es eine Ausrede war?
2. Bringt die Mehrheit deiner Teammitglieder aktiv Lösungen, wenn etwas schiefläuft? Oder kommt zuerst die Erklärung, warum es so gekommen ist?
3. Wo wartest du seit Längerem auf Initiative aus dem Team, die einfach nicht kommt?

Übrigens: Noch bis morgen läuft die Frühbucher-Phase für die sechste Runde von Next Level Success. Das 20-Wochen-Programm startet Ende August. ➔ Alle Infos und Anmeldung.

„Man sieht nur mit dem Herzen gut. Das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar."
— Antoine de Saint-Exupéry, „Der kleine Prinz" (1943)