💡 Die Farbe, die Elizabeth I. nie wählte

7. September 1533, Greenwich. Ein Brief liegt schon fertig in der Schublade, Dank an Gott für die Geburt eines Prinzen.

Dann kommt das Kind. Der Brief muss in aller Eile umgeschrieben werden. Aus dem Prinzen wird eine Prinzessin. Die geplante Feier fällt gleich mit aus.

Heinrich VIII. wollte einen Sohn. Für die Tochter stand die Rolle da schon fest: heiraten, still bleiben, hübsch aussehen.

Elizabeth hat sich nie dran gehalten. Mal verhandelte sie so nüchtern wie eine Buchhalterin, mal stand sie in Rüstung vor der Flotte und redete wie ein Feldherr, mal förderte sie Kunst und Theater am Hof.

Nie alles gleichzeitig. Immer das, was die Situation gerade brauchte.

Heute wäre sie 493 geworden. Und genau darum geht's im aktuellen ➔ Video: Wann Tests wie MBTI und DISC dir mehr schaden als nützen. Schau's dir an.

Ich werde oft gefragt, ob ich solche Tests nutze. Manchmal ja, mit demselben Zusatz dazu: Genauso gut könnte man das Sternzeichen nehmen, mit einem Augenzwinkern.

Das Problem ist selten der Test selbst. Es kommt danach. Giltst du erst mal als "der Blaue" oder "der Rote", ziehst du irgendwann nur noch diese eine Farbe. Der Rest verstaubt.

Kenn ich aus Coachings zur Genüge: Jemand macht vor Jahren einen DISC-Test, gilt seither als "der Analytische" im Team, und traut sich nie wieder vor grosses Publikum, obwohl er's locker könnte.

Dabei bleiben wir ja nicht stehen, wo wir gerade sind. Wir entwickeln uns ständig weiter, ob wir wollen oder nicht, ausser wir entscheiden uns aktiv dagegen. Eine feste Farbe blockt genau das. Sie sagt: Du bist so, bleib so.

Für dich als Führungskraft heisst das: Schau nicht nur, welche Farbe bei jemandem gerade fehlt. Schau, wo die Person sich längst weiterentwickelt hat, ohne dass ihr Etikett das je zugetraut hätte.

➔ Wie das konkret geht, zeig ich dir im Video.

Drei Fragen zum Nachdenken:

• In welche Schublade hast du dich selbst mal einsortiert, weil ein Test das so gesagt hat?
• Welche Fähigkeit hast du so lange nicht gezeigt, dass du fast vergessen hast, dass sie zu dir gehört?
• Bei wem in deinem Team siehst du seit Monaten nur eine einzige Farbe, obwohl die Person sich längst weiterentwickelt hat?

Übrigens: Fällt dir dabei grad deine eigene Schublade ein, aus der du raus willst? Ich hab diese Woche noch ein paar Gesprächstermine frei. Meld dich einfach ➔ hier.

Elizabeth I. hat 45 Jahre regiert, ohne sich auf eine einzige Farbe festzulegen. Die App, die dir das nach zwölf Fragen zuweist, gibt's erst seit ein paar Jahrzehnten.

"There is no such thing as a pure extravert or a pure introvert. Such a man would be in the lunatic asylum."
– C.G. Jung, der die psychologischen Typen mitbegründete, auf die sich MBTI heute beruft (Interview mit Richard Evans, 1957)