Ich betone es immer wieder: Klarheit ist einer der entscheidenden Parameter, der Top-Leadership vom Mittelmass unterscheidet.
Auch der Erfolg in Ihrem Leben wird massgeblich davon bestimmt, wie klar Sie in den wichtigen Aspekten Ihres Lebens sind.
Unklarheit generiert Unsicherheit bei sich selbst und bei anderen. Und Unsicherheit wiederum hindert Menschen daran, die nötigen Entscheidungen zu treffen und Aktionen zu ergreifen.
Erinnern Sie sich an eine Episode in Ihrem Leben, in der Sie unklar waren, was Sie eigentlich wollten: Wie sicher waren Sie in dem Fall in Ihren Entscheidungen und Handlungen? Eben!
Im Leadership ist es entscheidend, dass Sie für sich selbst und für Ihre Leute Klarheit und damit Sicherheit schaffen.
Hier sind die drei aus meiner Beobachtung wichtigsten Punkte, bei denen Sie als Top-Leader völlige Klarheit brauchen:
- Die heutigen Erfolgsfaktoren von Top-Führung. Ich erlebe immer wieder, dass selbst erfahrenen Führungspersonen nicht wirklich klar ist, was im Leadership in der heutigen Zeit am wichtigsten ist. Andererseits ist das völlig normal, denn als Leader haben Sie andere Dinge zu tun, als sich um die wichtigsten Erkenntnisse zum Thema Leadership zu kümmern. Dafür haben Top-Leader ja einen Coach. Diese Klarheit ist aber extrem wichtig, wenn Sie als Leader hoch-effektiv sein wollen, und zwar sowohl für sich selbst als auch für Ihr Team.
- Klare Vision und persönliche Motivation. Die meisten Personen sind unklar darüber, was sie wirklich wollen und was sie antreibt. Ehrlich gesagt ist es auch recht schwierig, Klarheit über die Vision und die Antriebe ohne einen Sparringspartner zu erlangen. Wenn Sie aber bei diesen Themen unklar sind, wird Ihre Wirksamkeit als Leader stark leiden. Ihre Leute spüren das nämlich.
- Klare eigene Ansprüche und rote Linien. “Wir bekommen im Leben das, was wir tolerieren” ist ein wahrer Spruch. Wenn wir unklar darüber sind, was wir von uns selbst und anderen erwarten und was wir andererseits nicht tolerieren, werden wir Energie verschwenden und Fokus verlieren. Top-Leader sind sehr klar über ihre eigenen Ansprüche und die Grenzen ihrer Toleranz.
Also, hier haben Sie die drei Bereiche, in denen Sie als Top-Leader Klarheit brauchen.
Der Prozess für die Schaffung dieser Klarheit ist Bestandteil meines 10-Wochen-Coaching-Programms “Leadership-Erfolgsboost”. ➡️ Melden Sie sich bei mir, dann schicke ich Ihnen weitere Infos.
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