Vergessen Sie Change Management!
Change muss man initiieren, gestalten und führen. Das hat nichts mit Management zu tun, sondern mit Leadership. Genau deshalb scheitern viele Change-Initiativen in Unternehmen.
Lesen Sie in meinem Kolumnen-Beitrag im Business-Magazin ORGANISATOR, wie Sie Change wirkungsvoll führen können, anstatt ihn nur zu "verwalten".
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