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Ist das jetzt normal?

leadership Sep 06, 2020
One way another way

Immer wieder hört man heutzutage vom “neuen Normal”, also den neuen Zustand mit Covid 19, der nun nicht mehr ungewöhnlich ist, sondern eine einfache Realität.

Damit verbunden sind dann alle möglichen Konsequenzen im Leben und Business.

Ein “neues Normal” macht keinen Sinn: wir leben alle zu jeder Zeit in einem “Normal”, das gerade jetzt und hier gilt. So wie wir heute Leben, war in vielen Belangen nich vor wenigen Jahrzehnten fast unvorstellbar. So wie wir hier leben, ist es ganz und gar nicht normal in anderen Gegenden dieser Welt.

Hier kommt mein Punkt: die erfolgreichsten Menschen und Unternehmen sehen in jedem Normal Chancen und Risiken, die sie optimal nutzen. Für mittelmässig Erfolgreiche gibt es hingegen gute und schlechte Zeiten, von denen wir abhängen.

Die Folge: während mittelmässige Unternehmen nach wegen suchen, wie sie die Krise meistern, sehen es die Erfolgreichsten als normal an und nutzen wie in jeder Zeit ihre Chancen.

Die Auswirkungen dieses Unterschiedes in der Denkweise sind enorm. Hier ein paar Beispiele:
  1. Kontraktion. Während mittelmässige Unternehmen sich jeweils mental und physisch zurückziehen, wenn es aus ihrer Sicht eine Krise gibt, erobern die Erfolgreichsten den freigewordenen Platz im Markt.
  2. Omnipräsenz. Die erfolgreichsten Unternehmen sind in jeder Zeit omnipräsent in ihrem Markt, egal was gerade “normal” ist. “Das ist bei uns nicht üblich” gibt es für die herausragenden Unternehmen nicht: sie machen es “üblich”.
  3. Kampfgeist. Herausragende Personen und Unternehmen wissen, dass es keine “guten und schlechten Zeiten” gibt, sondern wir diese so interpretieren. Was sie stattdessen tun, ist, ihrem positiven Kampfgeist zu stärken. Das spiegelt sich im täglichen Erfolgshunger der gesamten Mannschaft, gerade wenn die Zeichen auf Sturm stehen.

Also dann, gestalten Sie Ihr eigenes Normal! Wollen Sie das mit Ihrem Team machen? Dann melden Sie sich bei mir für ein Gespräch, wie wir das bei Ihnen erreichen können. Hier klicken.

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