Es ist ja so eine Sache mit dem eigenen Ego: wir brauchen es für ein gewisses Selbstbewusstsein. Zuviel davon steht uns aber nur im Weg.
Das ging mir vor allem früher genauso: Da wollte ich zu häufig gewinnen, nur um des Gewinnen willens.
Das galt für Streitigkeiten genauso wie für den richtigen Prozess oder die "korrekten" Verhaltensweisen. "Korrekt" natürlich nach meinem eigenen Massstab.
Inzwischen konnte ich den negativen Effekt stark reduzieren.
Bei vielen Führungskräften ist das aber nach wie vor ein Problem: sie wollen manchmal zu oft gewinnen. Und zwar nicht wegen der Sache, sondern einfach, weil sie nicht verlieren wollen.
Manchmal ist das gut. Oft frustriert es aber die Menschen in der Umgebung – was nicht gerade hilfreich ist für einflussreiches Leadership.
Mehr dazu erkläre ich in meinem neuesten Erfolgs-Impuls (meiner Kolumne im Organisator), inklusive Ideen, was Sie tun sollten.
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