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173. Drei vernachlässigte Erfolgsfaktoren für Leadership
Hier sind drei Leadership-Fundamente mit grossem Einfluss auf Ihren Erfolg, die meiner Meinung nach oft übersehen werden.
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172. Welche Leute Sie künftig in Ihrem Team brauchen
Hier sind 3 Merkmale Ihrer Teammitglieder, die immer wichtiger werden. Am besten, Sie denken über die entsprechenden Massnahmen nach.
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171. Worum geht's zu Ostern überhaupt?
Dieser Impuls kommt am Karfreitag. Deshalb ist die Frage naheliegend, Leadership mit Ostern zu verbinden. Also, wo ist die Brücke? Hier sind 3 Lehren.
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170. Die 3 grössten heutigen Fehler im Leadership
Hier sind die drei grössten heutigen Versäumnisse im Leadership, bei denen Sie direkt Massnahmen ergreifen können.
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169. Was die Leistung jedes Teams stark verringert
Hier sind 3 wichtige Fragen, deren Beantwortung bei der Festlegung Ihrer Team-Standards hilft – und damit aus Ihrem Team ein echtes Gewinnerteam macht.
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168. Das Geheimnis der Super-Erfolgreichen
Überdurchschnittlich erfolgreiche Menschen lassen viele Dinge weg, die mittelmässig Erfolgreiche tun. Hier sind fünf typische Bereiche.
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167. Immer diese Entschuldigungen!
Hier sind drei typische Bereiche von Entschuldigungen, die Sie und Ihr Team an grösserem Erfolg hindern.
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166. 9 Zeichen, dass Sie noch nicht in diesem Jahrzehnt angekommen sind
Hier sind 9 subjektiv ausgewählte Zeichen, dass Sie oder Leute, die Sie kennen, noch im letzten Jahrzehnt feststecken.
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165. Wie Sie Ihre Produktivität entspannt steigern
Hier sind 3 konkrete Hebel, deren Anwendung Ihnen bei der Steigerung der Produktivität hilft.
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164. Warum Sie nicht zu viel auf andere hören sollten
Wie können Sie nun grosse Ziele erreichen und andere auf dieser Reise mitnehmen? Hier sind drei hilfreiche Fragestellungen, mit denen Sie einen grossen Schritt weiterkommen.
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163. Warum Ihre Systeme wichtiger sind als Ihre Ziele
Wenn Sie also anspruchsvolle Ziele erreichen wollen, brauchen Sie unbedingt Systeme, die diese Ziele unterstützen. Sie müssen „Erfolgssysteme“ installieren.
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162. Warum Sie unbedingt Ihre Identität entwickeln müssen
Warum ist es so wichtig, laufend gezielt an seiner eigenen Identität zu arbeiten? Hier sind drei wichtige Gründe.
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