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GEWINNERTEAM-PROGRAMM

Wollen Sie als Teamleiter oder KMU-Geschäftsführer die Leistung, das Verantwortungsbewusstsein und die Leidenschaft Ihres Teams steigern, ohne viel Zeit und Geld in aufwändige Team-Workshops zu investieren? Dann ist das hier die Lösung:

Zum ersten Mal bekommen Sie in einem kombinierten Video- und Coaching-Programm alles an die Hand, was Sie brauchen, um die Produktivität, Verantwortung und Begeisterung Ihrer Mannschaft systematisch zu steigern – und zwar innerhalb weniger Wochen oder Monate. Ich nenne es das "Gewinnerteam-Programm".

Mein Name ist Volkmar Völzke. Als Unternehmensfitness-Coach unterstütze ich Geschäftsführer und Teamleiter darin, systematisch ihren Business-Erfolg zu steigern. Ich bin Autor des 2016 bei SpringerGabler erschienenen Buches "Unternehmensfitness: 'raus aus dem Mittelmaß!". Das Gewinnerteam-Programm habe ich entwickelt basierend auf umfassende Studien und meiner Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen.

Was ist überhaupt das Problem?

Als Teamleiter oder Geschäftsführer stehen Sie oft vor der Herausforderung, dass Sie zwar wissen, Ihre Mannschaft könnte mehr Einsatz zeigen und produktiver sein. Aber der Weg, das zu erreichen ist häufig mit hohem Aufwand und Risiko verbunden. Vielleicht haben Sie es in der Vergangenheit bereits mit einem teuren Berater oder Workshops versucht – und hatten nur mässigen Erfolg. Oder Sie versuchen, das Team auf eigene Faust zu inspirieren. Selbst wenn Sie damit einige Fortschritte erreichen, bleiben meist erhebliche Potenziale unangetastet. Mit anderen Worten: Ihr Team könnte deutlich mehr erreichen als heute – bei gleichzeitig mehr Leidenschaft.

Was es braucht

Der Punkt ist der: Was es braucht, sind nicht anekdotische Massnahmen, sondern ein systematischer Ansatz, der Ihr Team schrittweise auf höhere Leistungsniveaus bringt und dabei gleichzeitig das Commitment der Teammitglieder erhöht. (Ich rede hier übrigens genauso von kleinen Teams von fünf oder zehn Leuten bis hin zu ganzen Belegschaften mit hundert Personen und mehr: die Prinzipien bleiben nämlich dieselben.)

Die Lösung heisst:

GEWINNERTEAM-PROGRAMM

Es besteht aus drei Bestandteilen, die ineinander verzahnt optimale Ergebnisse für Ihr Team bringen, ohne dass Sie aufwändige Workshops brauchen:

Umfassender Video-Masterkurs + Persönliches Coaching + Unbegrenzte Fragen und Antworten

DIE BESTANDTEILE

Video-Masterkurs

Der Video-Masterkurs als Kernstück des Programms besteht aus neun umfangreichen Video-Modulen plus zwei Bonus-Modulen, Anleitungen, Vorlagen, Übungen und vielen mehr, das Ihnen als Teamleiter oder Geschäftsführer das komplette Rüstzeug an die Hand gibt, um die Leistung und die Begeisterung Ihrer Mannschaft systematisch zu steigern.

Gewinnerteam-Coaching

Da dies allein aber oft nicht genügt, erhalten Sie zusätzlich persönliche Team-Coaching-Sessions, in denen wir ausführlich und individuell die Situation, die Herausforderungen und die Potenziale Ihres Teams besprechen und einen angepassten Erfolgsleitfaden erstellen. In der Profi-Variante des Programms erhalten Sie sogar kontinuierliches persönliches Coaching während der gesamten Laufzeit des Programms.

Unbegrenzte Fragen per Email

Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, während des gesamten Programms unbegrenzt Fragen zu stellen, die ich persönlich beantworten werde.

Zusammengefasst besteht das Programm also aus drei miteinander verzahnten Elementen, die gemeinsam sowohl eine extrem hohe Wirksamkeit herstellen, als auch für Ihr Team eine sehr geringe Zeitinvestition bedeuten.

Die positiven Folgen

Als Folge bringt Ihre Mannschaft nachhaltig und systematisch höhere Leistung, ohne dass Sie laufend steuernd eingreifen müssen. Mit anderen Worten: Sie können sich voll auf exzellente Ergebnisse und Erfolge Ihres Teams verlassen und haben mehr Zeit für andere wichtige Aufgaben.

Stellen Sie sich vor, Ihr Team würde 20% mehr Ergebnisse erzielen. Oder Ihre Kunden deutlich besser bedienen, so dass die Folgegeschäfte messbar ansteigen. Oder durch die erlebte grössere Begeisterung mehr talentierte neue Bewerber anziehen. Oder die Innovationskraft nachweisbar steigern. Oder den Umsatz signifikant erhöhen. Oder einfach mehr Spass dabei haben, deutlich produktiver zu sein.

Das sind keine Hirngespinste, sondern realistische Ergebnisse, wenn Sie mein Gewinnerteam-Programm anwenden und den darin trainierten Inhalten folgen.

Was haben Sie von dem Programm?

Hier sind einige der Effekte, die Sie direkt aus dem Programm ziehen, wenn Sie das Gelernte implementieren:

  • Die Produktivität Ihres Teams steigt signifikant an, oft um 25% und mehr. Manchmal verdoppelt sich die Mannschaftsleistung.
  • Die Begeisterung der Teammitglieder steigert sich oder wird überhaupt erst hervorgerufen.
  • Das Energieniveau der Mannschaft wird deutlich erhöht.
  • Die Schlagkraft des Teams steigt, das heisst die Mannschaft erreicht deutlich wirksamer selbst anspruchsvolle Ziele.
  • Die Agilität der Mannschaft befindet sich auf höherem Niveau. Mit anderen Worten: Sie können häufiger neue Themen in das Team geben, die mit Begeisterung und Effizienz zu Ergebnissen geführt werden.
  • Die Verantwortung und der Stolz der Teammitglieder nimmt spürbar zu.
  • Als Teamleiter haben Sie mehr Zeit für das Wesentliche anstatt sich um operative Teamaufgaben kümmern zu müssen.
  • Die Teammitglieder wachsen persönlich.
  • Der Kundenfokus nimmt deutlich zu.

Je nach Ihrer Ausgangslage werden auch noch weitere Effekte eintreten. In jedem Fall übersteigen die Ergebnisse die Investitionen um ein Vielfaches.

Jetzt fragen Sie sich vermutlich: Was genau ist in dem Video-Masterkurs enthalten? Hier sind die Video-Module im Detail:

VIDEO-MASTERKURS

Dieser umfassende Video-Masterkurs ist Kernbestandteil des Gewinnerteam-Programms. Er umfasst 9 Module plus 2 Bonus-Module.

Die Module werden nach Ihrer Anmeldung im 2-Wochen-Rythmus bereitgestellt, damit Sie zwischen den Modulen genügend Zeit zur Anwendung haben.

➔ Modul 1: Denk-, Arbeits- und Verhaltensweisen von Gewinnerteams

In diesem Modul behandeln wir ausführlich die Frage: Was macht Gewinnerteams aus? Es geht darum, dass Sie die grundsätzlichen Unterscheide in allen Belangen erkennen. Allein dieses erste Modul eröffnet für die meisten bereits neue Horizonte. Unter anderem behandeln wir diese Themenblöcke:

  • Die Glaubenssätze von Gewinnerteams und die riesigen Unterschiede zu Durchschnittsteams
  • Welche Verhaltensweisen unbedingt notwendig sind (die Durchschnittsteams nicht zeigen)
  • Wie Sie Denk-, Arbeits- und Verhaltensweisen nachhaltig ändern können

➔ Modul 2: Potenzialbestimmung, Ziele und Fortschrittsmessung

Die zentrale Frage: Was genau für ein Team wollen wir sein, und was wollen wir erreichen? In diesem Modul geht es darum, was das Potenzial eines Teams ausmacht und wie wir die Position Ihres Teams bestimmen können. Auf dieser Basis können wir dann die Ziele festlegen und die Messung des Fortschritts bestimmen. Ja, genau das vergessen die meisten: die kontinuierliche Messung, ob wir auf dem richtigen Pfad sind.

  • Die 7 menschlichen Antriebe und deren Bedeutung für die Leistungsfähigkeit Ihres Teams
  • Wo stehen Sie heute mit Ihrem Team, und welche Potenziale haben Sie?
  • Welche Ziele haben Gewinnerteams und welche Ziele nehmen Sie sich vor?
  • Wie messen wir laufend der Fortschritt?

➔ Modul 3: Führung und Inspiration von Gewinnerteams

Nachdem wir in den ersten beiden Modulen die Grundlagen geschaffen haben, geht es hier nun darum, wie Gewinnerteams zu führen sind. Und das ist entscheidend anders als das Führen eines Durchschnittsteams.

  • Definition und Kommunikation der Ansprüche an das Team
    Was Spitzen-Teamleiter und Unternehmer wirklich anders machen
  • Wie wir zu Spitzenleistung inspirieren
  • Warum Motivation nicht funktioniert und was wir stattdessen tun sollten
  • Welche Demotivation wir sofort stoppen müssen (das meiste davon wird laufend missachtet)

➔ Modul 4: Die Psychologie und Physiologie von persönlicher Spitzenleistung

In Modul 4 gehen wir die Leistung der einzelnen Teammitglieder an, und zwar mit folgender Frage: Wie können die Teammitglieder Ihre volle Energie und Inspiration entfalten? Es ist entscheidend zu verstehen, was uns als Menschen in Teams wirklich antreibt und was uns am Erfolg hindert. Fast alle Mannschaften haben diverse "Erfolgsverhinderer" in ihren Köpfen. Damit wollen wir in diesem Modul aufräumen.

  • Die Grundlagen mentaler Fitness
  • Energiemanagement als Voraussetzung von Motivation und Spitzenleistung
  • Wie sich jeder auf Erfolg programmieren kann (und warum es die meisten nicht tun)
  • Was Sie als Teamleiter oder Geschäftsführer tun müssen, um die “Fitness” Ihres Teams nachhaltig zu steigern

➔ Modul 5-6: Entfesselte persönliche Produktivität

Das Thema Produktivität ist dermassen umfangreich, dass wir ihm zwei ganze Module widmen. Dadurch können Sie die Übungen aus Modul 5 bereits umsetzen, bevor es im Modul 6 weiter in die Tiefe geht. Unser Anspruch: Wie können wir unsere persönliche Produktivität mindestens verdoppeln?

  • Die Denk- und Verhaltensweisen der produktivsten Personen und Teams
  • Oft missachtete Multiplikator-Techniken für “Zeitmanagement”, Fokus, Zielorientierung, mit denen allein sich die Produktivität leicht verdoppeln lässt
  • Die persönliche Roadmap für nachhaltige Produktivitätssteigerungen

➔ Modul 7: Persönliche Verantwortung und Überzeugungskraft

Eine der grössten Barrieren sowohl für individuelle Spitzenleistung als auch für den Mannschaftserfolg sind bestimmte Glaubenssätze. In Modul 7 geht es deshalb um die Frage: Wie können wir die persönliche Verantwortung, Stolz und Überzeugungskraft jedes einzelnen steigern? Die Beantwortung dieser Frage birgt einen der entscheidenden Schlüssel für den Aufstieg Ihrer Mannschaft in die oberste Erfolgsliga.

  • Wie Sie persönliche Verantwortung mit Ihrem Team trainieren können
  • Was den Stolz der Teammitglieder unmittelbar erhöht
  • Die Steigerung von Überzeugungskraft als einer der entscheidenden Hebel für dauerhafte Leistungssteigerung

➔ Modul 8: Kundenfokus als Schlüssel von Gewinnerteams

Es mag zunächst überraschen, aber der Fokus auf interne und externe Kunden ist ein klares Merkmal ausserordentlich erfolgreicher Teams. Die Frage lautet deshalb: Wie können Sie Kundenfokus als einen wichtigen Hebel für Teamleistung nutzen?

  • Die fast immer unterschätzten Potenziale von grösserem Kundenfokus für Inspiration und Leistungsfähigkeit der Mannschaft
  • Die 7 Schritte zur nachhaltigen Steigerung von Kundenfokus jedes Teammitglieds
  • Die Denkweisen von stark kundenfokussierten Teams

➔ Modul 9: Persönliches Wachstum fördern

Die Mitglieder herausragender Teams sind hungrig auf persönliche Weiterentwicklung. In Mittelmässigen Mannschaften werden die Leute jedoch eher an persönlicher Weiterentwicklung gehindert als aktiv darin unterstützt, In Modul 9 beantworten wir deshalb ausführlich die Frage: Wie können Sie den Hunger Ihrer Teammitglieder für persönliches Wachstum anspornen? Daraus ergeben sich bedeutende Potenziale für machhaltige Leistungssteigerungen und die Anziehungskraft auf Talente.

  • Die Mythen rund um Weiterbildung und wie sie persönliches Wachstum verhindern
  • Die alles entscheidenden Glaubenssätze rund um persönliches Wachstum
  • Die besten und neuesten Methoden, die Kompetenz zu steigern

➔ Bonus-Modul 1: Hohes Momentum erzeugen und halten

Wenn Sie das Gelernte aus den 9 Modulen dieses Kurses anwenden, werden Sie die Mannschaftsleistung um mindestens 20% steigern, oft auf deutlich mehr. In diesem Bonus-Modol geht es um einen Verstärker, und zwar das Momentum der Teams. Die Frage dahinter lautet: Wie können Sie die Durchschlagkraft Ihrer Mannschaft vervielfachen?

  • Die von fast allen unterschätzte Bedeutung von Momentum
  • Was Sie direkt tun können, um das Momentum Ihres Teams unmittelbar zu steigern
  • Wie Sie Blockaden für Momentum aus dem Weg räumen (die meisten davon sind eher versteckt)

➔ Bonus-Modul 2: Das wachsende Gewinnerteam

Das zweite Bonus-Modul behandelt die wichtige Frage, wie die erfolgreichsten Teams mit Wachstum umgehen. Denn ansonsten droht oft mit dem Wachstum der Abstieg. Die Frage lautet also: Was müssen Sie beim Wachstum eines Gewinnerteams am meisten beachten?

  • Warum viele Teams und ganze Unternehmen beim Wachstum in die Mittelmässigkeit zurückfallen und was Sie dagegen tun können
  • Welche entscheidenden Fragen Sie Bewerbern stellen müssen (die meisten tun das nicht)
  • Team-Marketing: Wie Sie Ihr Team “magnetisch” für Interessanten machen, die ideal zu Ihrer Mannschaft passen

ALLE BESTANDTEILE UND IHRE INVESTITION

Wenn Sie die Ergebnisse des Gewinnerteam-Programms auf traditionellem Weg erzielen wollen, dann fallen in Summe leicht Beträge über € 10'000 an, oft auch viel mehr. Ganz zu schweigen von dem höheren Zeitverbrauch.

Sie bekommen mit dem Gewinnerteam-Programm also eine schlanke Möglichkeit an die Hand, die Leistungsfähigkeit Ihrer Mannschaft mit geringen Investitionen und ohne Risiko systematisch zu steigern.

Neben dem Video-Masterkurs erhalten Sie mit dem Gewinnerteam-Programm individuelles Business-Coaching mit mir persönlich sowie unbegrenzten persönlichen Zugriff für Fragen. Je nach dem Umfang dieser Zusatzleistungen biete ich das Programm in drei Varianten an.

BASIS

€ 2'997

EINMALIG

Laufzeit: 3 Monate

Umfassendes Video-Lernprogramm in 9 Modulen plus 2 Bonus-Modulen, Details siehe oben (Wert €997)

Audio-Lektionen zum Herunterladen und Unterwegs-Anhören (Wert €197)

Templates, Tools und Hausaufgaben (Wert €297)

Fortschrittsmessung durch ein Dashboard (Wert €197)

2 persönliche Gewinnerteam-Coaching-Gespräche à 60min jeweils zu Beginn und am Ende (Wert €794)

Unlimitierte Email-Interaktion für Fragen (Wert €1'997)

Wert total: €4'479

Ihre einmalige Investition: €2'997 brutto (33% Ersparnis)

HIER BUCHEN

PROFI

€5'997

EINMALIG

Laufzeit: 6 Monate


Umfassendes Video-Lernprogramm in 9 Modulen plus 2 Bonus-Modulen, Details siehe oben (Wert €997)

Audio-Lektionen zum Herunterladen und Unterwegs-Anhören (Wert €197)

Templates, Tools und Hausaufgaben (Wert €297)

Fortschrittsmessung durch ein Dashboard (Wert €197)

2 persönliche Gewinnerteam-Coaching-Gespräche à 60min jeweils zu Beginn und am Ende (Wert €794)

Unlimitierte Email-Interaktion für Fragen (Wert €1'997)

12 persönliche Gewinnerteam-Coaching-Gespräche: 2 Sessions à 30 min pro Monat (Wert €2'964)

Aufzeichnung aller Gespräche (Wert €324)

Wert total: €7'767

Ihre einmalige Investition: €5'997 brutto (23% Ersparnis)

HIER BUCHEN

PROFI PLUS

Preis n.V.

Bevorzugen Sie die individuelle Zusammenarbeit mit Ihrem Team vor Ort, um noch schnellere Ergebnisse zu erzielen? Kein Problem, dafür habe ich die Variante "PROFI PLUS" kreiert.

Diese Variante umfasst Folgendes:

Alle Bestandteile von “Profi” (Wert €7'767)

Individuelle vor-Ort-Zusammenarbeit mit Ihrem gesamten Team

Wir legen Ihre Investition nach dem Gewinnerteam-Potenzialgespräch fest.

GESPRÄCH VEREINBAREN

Achtung: Die Anzahl der Plätze ist streng limitiert. Falls das Programm ausverkauft ist, werden Sie auf eine Warteliste gesetzt. 

GARANTIE

Sie sind abgesichert durch meine einmalige 100%-Zufriedenheits-Keine-Fragen-Geld-Zurück-Garantie:

Wenn Sie beim ersten Gewinnerteam-Coaching-Gespräch (spätestens 30 Tage nach dem Kaufdatum) zum Schluss kommen, dass das Programm nichts für Sie ist, dann beenden wir die Zusammenarbeit und Sie erhalten den vollständigen Betrag umgehend zurückerstattet. Keine Fragen.

ÜBER VOLKMAR VÖLZKE

  • Bekannt als Unternehmensfitness-Coach, der Personen, Teams, und Unternehmen auf nachhaltig höhere Erfolgsniveaus bringt
  • Berater, Mentor, Coach und Workshop-Leiter für zahlreiche kleine und mittlere Unternehmen aus diversen Branchen
  • Über 25 Jahre professionelle Erfahrung in internationalen Organisationen, u.a. bei SAP, Siemens, Nestlé
  • Autor des Buches “Unternehmensfitness: ‘raus aus dem Mittelmaß”, publiziert bei SpringerGabler, 2016
  • Autor von über 500 Artikeln in Deutsch und Englisch zu den Themen Spitzenleistung und Erfolg
  • Jährlich 5-stellige Investitionen in meine internationale Weiterbildung, um als Meinungsführer ganz vorne dabei zu bleiben

EINE PERSÖNLICHE BOTSCHAFT

"Stellen Sie sich vor, wenn Ihr Team jeden Tag voller Begeisterung und Leidenschaft Höchstleistung bringt. Wie fühlt sich das an? Wieviel mehr können Sie mit Ihrer Mannschaft erreichen? Wieviel freier fühlen Sie sich? Und wieviel Gutes tun Sie für Ihre Kunden und für Ihr gesamtes Team?

Ist es nicht Zeit, endlich einen grossen Sprung nach vorne zu machen und mit Ihrem Team in eine neue Liga aufzusteigen? Sie wissen, dass das geht. Sie wissen, dass Sie und Ihr Team das können. Also wissen Sie auch, dass Sie mit diesem Programm genau das erreichen können.

Jetzt ist die Zeit dafür. Nicht später. Nicht irgendwann. Nein, jetzt!"

Ich freue mich auf Sie und Ihr Team. Ihr Volkmar Völzke

P.S. Haben Sie Fragen? Rufen Sie einfach an auf +41 44 586 2707 oder schreiben an [email protected].

KUNDEN

"Herr Völzke von New Pace hat in einer entscheidenden Phase unseres Strategieprozesses an meiner Seite gestanden und mir damit sehr wertvolle Anregungen, Methoden und Fragestellungen gegeben. Insbesondere seine vorwärtstreibende, konkretisierende und flexible Arbeitsweise haben mich stark bei meinen Vorhaben mit konplan unterstützt. Damit sind wir ein gutes Stück vorangekommen."

Andy Tonazzi
CEO, konplan AG

"Mit Herrn Völzke von New Pace haben wir in zwei Workshops mehr erreicht als in den zwei Jahren zuvor ohne ihn."

Roger Tacheron
ehem. Geschäftsleiter, Ziegler Druck

"Wir haben in Herrn Völzke von New Pace einen starken, verlässlichen und hochprofessionellen Partner gefunden, der die Sache gesamthaft angeht, immer klare Ziele setzt und die Unternehmensstrategie in den Vordergrund stellt."

Joachim Esser
CEO, Ecolistec AG

"Herr Völzke von New Pace war von Beginn an ein verlässlicher Partner, der immer auf die Erzielung nachhaltiger Ergebnisse fokussiert war."

Thomas Hegg
ehem. Chief Financial Officer Air-On

"Zurückblickend auf die Situation am Beginn unserer Zusammenarbeit mit Herrn Völzke ist der Fortschritt exzellent und wir sind jetzt voll auf Kurs, unser Unternehmen wirklich herausragend zu machen."

Glyn Lewis
Teil-Inhaber, Mitglied Geschäftsleitung Infraxis

"Die Zusammenarbeit mit Volkmar Völzke hat unsere Erwartungen klar übertroffen. Er ist messerscharf und innovativ in seinen Methoden, während er gleichzeitig die indivuduelle Situation beim Kunden komplett berücksichtigt. Herrn Völzkes partnerschaftliche Zusammenarbeit mit uns hatte einen grossartigen Einfluss auf unsere Kultur und unsere Denkweisen, die wir in der Zwischenzeit positiv danke der Zusammenarbeit transformieren konnten."

Aleksandra Orman-Lorenz
ehem. Group HR Director, Rising Tide

"Herr Völzke ist die beste strategisch und analytisch denkende Person von allen, mit denen ich je gearbeitet habe. Er hatte eine unglaubliche Stärke, hinter die eigentlichen Problemursachen zu schauen und zu verstehen, was Organisationen wirklich voranbringt."

Bill Morrison
Managing Director at Sandler Training (Switzerland)

"Ich kann Herrn Völzke allen Führungspersonen empfehlen, die neue Erfogsniveaus in Ihrem Business erreichen wollen und die keine Angst davor haben, wirklich etwas zu bewegen."

Adrian Fuchser
President at Schneeberger AG Lineartechnik
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