COACHING & SPARRINGSPARTNER

Das gezielte persönliche Leadership- und Performance-Coaching ist sehr häufig die beste, effektivste und letztendlich auch kostengünstigste Lösung zur nachhaltigen Erfolgssteigerung.
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"Fast immer liegt der entscheidende Schlüssel für höhere Leistung und mehr Erfolg im Business bei den Führungskräften und Teammitgliedern selbst, und zwar bei deren Einstellungen, Paradigmen, Verhaltensweisen und Gewohnheiten."

In vielen Fällen können diese Qualitäten sogar der alles entscheidende Stolperstein für dauerhaft höhere Leistung im Unternehmen sein. Die Auswirkungen mittelmässiger Leistung gerade auf der Führungsebene sind drastisch: schleppende Erreichung von Zielen, frustrierte Mitarbeiter, Kündigungen, Produktivitätsverluste und vieles mehr.

Die spezielle Herausforderung zur Verbesserung der Situation liegt darin, dass fast immer die individuelle Zusammenarbeit mit den jeweiligen Personen notwendig ist, um schnelle Resultate zu erzielen. Der wichtigste Grund ist, dass die notwendigen Änderungen der Einstellungen, Verhaltens- und Arbeitsweisen oft zu delikat sind, um sie allgemein bekannt zu machen und öffentlich zu verbessern. Ausserdem ist individuelle Unterstützung fast immer am effektivsten. Sie kennen das vom Musikunterricht oder vom Spitzensport.

Das gezielte persönliche Leadership- und Performance-Coaching ist deshalb sehr häufig die beste, effektivste und letztendlich auch kostengünstigste Lösung.

Sind Sie bereit für ein Gespräch? Dann melden Sie sich über die Box unten.

Optionen

Sie können den Service "Coaching / Sparring Partner" in drei Varianten buchen:

Profi-Erfolgs-Coaching für Führungspersönlichkeiten

Volkmar Völzke arbeitet individuell mit Ihnen (oder einer ausgesuchten Person) zusammen, um Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen, den Erfolg zu steigern oder mehr Erfüllung und Freude zu finden. Oder alles zusammen.

Dies entspricht am ehesten dem, was Sie vielleicht als Coaching kennen, mit den unten beschriebenen Unterschieden. Herr Völzke verbindet die Welten Business und Psychologie zu Ihrem grössten Nutzen.

Mehr Infos zum Profi-Erfolgs-Coaching

Business-Performance-Coaching

Diese Variante funktioniert ganz ähnlich die das persönliche Performance-Coaching, mit dem Unterschied, dass Volkmar Völzke auf bestimmte Business-Ziele fokussiert, an deren Erreichung Sie schrittweise arbeiten und dabei versteckte Potenziale aufdecken.

Typische Themen sind Verbesserungen im Marketing und Sales, in der Zusammenarbeit von Teams, in der Kulturänderung, im Mindset und in der strategischen Ausrichtung.

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Sparring Partner & Trusted Advisor

Vielen Geschäftsführern und Managern fehlt eine Person, mit der Sie sich zu Business- und persönlichen Themen vertrauensvoll austauschen können und dabei qualifizierte Rückmeldung und frische Sichtweisen erhalten.

Im Gegensatz zum Coaching beruht diese Art der Zusammenarbeit allein auf Ihrer Initiative. Herr Völzke ist auf Abruf für Sie da, per Telefon, Email oder auch persönlich, ist Ihr Resonanzboden, Fragesteller, Trusted Advisor.

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Was erwartet Sie, wenn Sie Volkmar Völzke als Coach oder Sparringspartner engagieren?

Hier ein paar Stichworte:

  • Extreme Ergebnisorientierung. Herr Völzke arbeitet auch beim Coaching (wie in seinen anderen Formen der Zusammenarbeit) immer auf die Erreichung spezifischer Ziele hin. Das können diverse Themen sein, wie z.B. besseres Treffen von Entscheidungen, Delegieren, grösseres Selbstbewusstsein, Kommunikation, Zuhören, usw. Sie legen diese Ziele des Coaching zu Beginn fest und arbeiten dann konsequent an deren Erreichung.
  • Hohe Effizienz der eingesetzten Zeit. Coaching-Sesssions sollten sehr effizient ablaufen und keinerlei Zeit verschwenden.
  • Direkte Konfrontation mit den grössten Barrieren und Schwierigkeiten. Herr Völzke nenne seine Methode gerne "Tough Love Coaching", was bedeutet, dass er die Verbesserungspunkte sehr direkt adressiert und mit seinem Klienten daran arbeitet – und zwar mit hohem Momentum.
  • Flexibilität bei der Form der Zusammenarbeit. Ob persönlich, am Telefon, per Skype, oder auch unterstützend per Email, die Sessions sind in jedem Fall hocheffektiv.
  • Dranbleiben und Nachhaken. Man sagt Volkmar Völzke eine hohe Hartnäckigkeit nach. Er will, dass Sie besser werden. Das werden Sie spüren.

Was Volkmar Völzke mitbringt:

  • Über 25 Jahre an internationaler Business-Erfahrung und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften aller Ebenen. Ihm kann so schnell keiner etwas vormachen und es gibt kaum Situation, die er nicht schon selbst erlebt hat. Mit ihm erhalten Sie also keine Theorie, sondern knallharte Praxis.
  • Ständige Weiterbildung. Seine Methoden basieren auf dem Besten diverser internationaler Meinungsführer, bei denen er nicht nur Kurse besucht, sondern auch an Seminaren teilnimmt und teilweise eigenes Coaching bucht. Dazu gehören u.a. Anthony Robbins, Brendon Burchard, Darren Hardy, Brian Tracy, Dan Kennedy, Alan Weiss und Jürgen Höller.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Denn oft ist es wichtig, nicht nur die Psychologie zu verstehen, sondern auch rationale Zusammenhänge.

Sie finden seinen Lebenslauf und weiteres zu seinem Profil auf XING und LinkedIn.

Ein Wort der Warnung: Volkmar Völzke ist nicht der richtige Coach für Sie, wenn ...

... Sie nette Gespräche zur Selbsterkenntnis führen wollen, ohne schnelle Resultate
... Sie Angst vor unangenehmen Wahrheiten haben
... Sie jemanden suchen, der Sie bestätigt anstatt zu konfrontieren
... Sie viel Zeit haben
... Ihnen das Coaching nicht wirklich wichtig ist

Wie läuft der Prozess ab?

Ganz einfach in drei Schritten:

  1. Potenzialgespräch. Sie führen ein völlig unverbindliches Gespräch zum eruieren der Potenziale per Telefon oder Skype persönlich mit Volkmar Völzke. Klicken Sie auf die Schaltfläche unten, um sich dazu einfach anzumelden. In diesem Gespräch diskutieren Sie auch die am besten passende Variante, wie oben beschrieben.
  2. Vereinbarung. Falls Sie und Herr Völzke eine Zusammenarbeit als nützlich ansehen, legen Sie gemeinsam die wichtigsten Ziele, den Zeitraum und den Modus des Coaching fest und unterzeichnen den Vertrag mit monatlichen Festpreisen.
  3. Start. Im Falle des persönlichen oder Team-Coaching schickt Herr Völzke Ihnen einen ausführlichen Fragebogen. Die Beantwortung der Fragen gibt ihm ein gutes Bild Ihrer Lage, Ihrer Hindernisse, Ihrer Prioritäten und vieles mehr. Mit diesen Informationen können Sie sehr schnell gemeinsam voll einsteigen und zu Ergebnissen kommen. Wenn Sie sich gemeinsam für die Variante "Sparring Partner" entscheiden, fällt dieser Fragebogen deutlich kürzer aus.

Wann und wie wollen Sie vom Coaching profitieren?

Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche und fragen ein Potenzialgespräch an.