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Worum geht es im Roundtable?

Immer wieder höre ich, dass Ziele “S.M.A.R.T.” sein sollten, also messbar, erreichbar etc. Für Leadership ist das genau der falsche Ansatz.

Denn dadurch erreichen wir in aller Regel maximal das “realistische” Ziel (das meist sowieso schon vorsichtig geplant wurde). Damit sind Sie bestenfalls so gut wie andere, meist schlechter. Und attraktiv für ambitionierte Leute ist das schon gar nicht.

Mein Gegenentwurf: Setzen Sie Ziele, die Sie fast nicht erreichen können. Warum? Und was ist die erstaunliche Folge? Darauf gehe ich im Roundtable ein, in dem es wieder viel Raum für Peer-Diskussionen geben wird.

Also: Wenn Sie Ihr Team zu Top-Performance bringen wollen, melden Sie sich jetzt an.